Re-integratie 2e spoor

Kan uw langdurig zieke werknemer 
niet meer aan het werk binnen uw eigen organisatie?

Going Concern werkt beter!

Re-integratie
3e spoor

Re-integratie van oud-werknemers in de WIA maakt van alle partijen een winnaar!

Going Concern bespaart u op uw gedifferentieerde WGA premie!

Outplacement

Moet u afscheid nemen van een 
werknemer? Wij begeleiden hem of haar deskundig naar een nieuwe baan.

Going Concern werkt beter!

Arbeidsdeskundig Onderzoek

Ons arbeidsdeskundig onderzoek 
geeft u zicht op de juiste richting voor de re-integratie.

Going Concern werkt beter!

Re-integratie 2e spoor

Als werkgever kunt u te maken krijgen met een zieke werknemer die niet meer aan het werk kan binnen uw eigen organisatie. Dan komt de re-integratie 2e spoor in zicht: u gaat op zoek naar mogelijkheden voor uw werknemer om bij een andere organisatie aan de slag te gaan.


Re-integratie zonder zorgen

Wij nemen de zorg voor een traject 2e spoor graag van u over. Waarom zou u voor ons kiezen?
 
  • Wij nemen u alle werk uit handen zodat u er geen omkijken meer naar heeft
  • U profiteert van onze jarenlange kennis van de arbeidsmarkt
  • Wij stemmen het traject nauwkeurig op de wensen en mogelijkheden van uw werknemer af
  • U krijgt een helder en overzichtelijk verslag van de voortgang van het traject


Persoonlijke aanpak

Wij zijn een landelijk opererend re-integratiebureau gevestigd in Noordwijk en staan bekend om onze persoonlijke aanpak. U krijgt een vast contactpersoon en we begeleiden uw werknemer individueel, niet in groepsverband. Zo heeft onze re-integratiespecialist alle aandacht voor u en uw werknemer!


Financiële voordelen

Met onze aanpak is uw werknemer niet langer uit het arbeidsproces dan nodig. Dat bespaart u een hoop kosten.
 
  • Vindt uw werknemer binnen twee jaar een andere werkgever? Dat scheelt u aanzienlijk in de loonkosten!
  • U bent verzekerd van een re-integratietraject van hoge kwaliteit. Daarmee voorkomt u een loonsanctie van het UWV
  • Afhankelijk van uw branche & verzekeraar maakt u kans op subsidie voor een re-integratietraject 2e spoor
  • Going Concern biedt een re-integratietraject 2e spoor al vanaf 1350 euro


Zo werken wij aan een snelle re-integratie van uw werknemer

Onze aanpak bestaat uit drie stappen. Hiermee is uw werknemer verzekerd van een goede en persoonlijke begeleiding op weg naar een nieuwe baan.
1. Onderzoek
De eerste stap van ons re-integratietraject 2e spoor staat in het teken van de kennismaking met uw werknemer en het in kaart brengen van zijn of haar wensen, capaciteiten en perspectieven. Hiervoor nemen wij de tijd in twee persoonlijke gesprekken van ongeveer anderhalf uur.


Eerste gesprek

In het eerste gesprek met uw werknemer:
 
  • Maken we kennis en nemen we zijn persoonsgegevens met hem door
  • Leggen we uit wat de Wet Verbetering Poortwachter en de WIA voor hem/haar betekent
  • Bespreken we wat we tijdens het traject van hem/haar verwachten en wat hij van ons mag verwachten
  • Vertellen we hoe het verdere verloop van het traject eruitziet
  • Nemen we een toets af om de persoonlijkheid, competenties en/of beroepswensen van uw werknemer in kaart te brengen.


Tweede gesprek

Na ongeveer twee weken hebben we het tweede gesprek met uw werknemer. Daarin:
 
  • Bespreken we de uitslag van de toets
  • Praten we over de kennis en kunde die uw werknemer in huis heeft
  • Leggen we uit hoe hij/zij een goed curriculum vitae kan samenstellen en opmaken
  • Bepalen we welke functies voor hem/haar geschikt zijn
  • Bekijken we of hij/zij misschien bij- en/of omscholing nodig heeft.  


Altijd maatwerk

Natuurlijk kijken wij altijd naar de persoonlijke wensen en mogelijkheden van uw werknemer. Daar stemmen wij het traject nauwkeurig op af. Daarom kan een traject afwijken van de opbouw zoals we die hierboven schetsen.  
2. Training
In stap 2 van het re-integratietraject 2e spoor staat het leren solliciteren centraal. Uw werknemer maakt zich de vaardigheden eigen die essentieel zijn voor het zoeken naar een baan. Dit gebeurt in twee bijeenkomsten van twee uur.
 

Vaardigheden 

In deze training leert uw werknemer onder meer:
 
  • Wat een sollicitatieplan is en hoe hij dat (samen met de trainer) maakt
  • Hoe en waar hij de vacatures vindt die passen bij zijn wensen en mogelijkheden
  • Hoe hij een goede sollicitatiebrief schrijft
  • Wat zijn kwaliteiten zijn en hoe hij die het beste overbrengt
  • Hoe hij zich voorbereidt op een sollicitatiegesprek
  • Hoe hij een sollicitatiegesprek voert
  • Hoe hij zichzelf presenteert tijdens een sollicitatie


Begeleiding

Daarnaast begeleiden wij uw medewerker heel praktisch en doelgericht bij zijn sollicitaties. Tegelijkertijd houden we in de gaten of hij/zij zich voldoende inzet en kunnen we bijsturen als dat nodig is.


Maatwerk

Ook in deze fase van het re-integratietraject stemmen wij onze training af op de behoefte van uw werknemer. Zodat hij de begeleiding krijgt die precies past bij zijn wensen en capaciteiten.
3. Begeleiding
In dit onderdeel van het traject 2e spoor is de training afgerond en komt het erop aan dat uw werknemer zelf gaat solliciteren. Wij begeleiden hem/haar daarbij op de manier die het beste bij zijn/haar capaciteiten past.


Zelfstandig solliciteren

Kan uw werknemer grotendeels zelfstandig solliciteren? Dan heeft hij weinig ondersteuning nodig. Onze begeleiding heeft dan meer een controlerend karakter.


Actieve begeleiding

Er zijn ook werknemers die meer begeleiding nodig hebben bij het solliciteren. In dat geval ondersteunen wij uw werknemer ook bij de praktische kant van zijn zoektocht naar werk.


Een passende functie gevonden…

Onze begeleiding houdt niet op zodra uw werknemer een passende functie gevonden heeft.
 
  • Wij nemen in de eerste periode regelmatig contact op met uw oud-werknemer om te horen hoe de nieuwe baan bevalt.
  • Uw werknemer kan ook op detacheringsbasis aan het werk bij een nieuwe werkgever. Wij geven graag advies over de (financiële) voordelen én de praktische uitwerking hiervan.


... of toch niet?

Vindt uw werknemer binnen twee jaar geen nieuwe baan, dan kan hij een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) aanvragen. Ook daarbij bieden wij u en uw werknemer ondersteuning en advies. Komt uw medewerker niet in aanmerking voor WIA? Dan neemt het UWV de begeleiding van ons over.
arrow_upward