Re-integratie tweede spoor: jouw rechten en plichten

Wanneer het re-integreren binnen je huidige baan niet meer mogelijk is, komt het zogenaamde ‘tweede spoor’ in beeld. Maar wat houdt dit precies in? En welke rechten en plichten gelden voor zowel de werknemer als de werkgever? Dit artikel biedt een uitgebreid overzicht van re-integratie tweede spoor, zodat je precies weet wat je kunt verwachten en waar je recht op hebt.
 

Wat is re-integratie tweede spoor?

Re-integratie tweede spoor verwijst naar het proces waarbij een werknemer, die niet meer in staat is om binnen de eigen organisatie te re-integreren, wordt begeleid naar een geschikte functie bij een andere werkgever. Het is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter, die bedrijven en werknemers stimuleert om actieve stappen te zetten richting werkhervatting.

Hoewel dit voor beide partijen een uitdaging kan zijn, is het tweede spoor essentieel voor een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt. Het bieden van passende begeleiding, het naleven van de wet en een goede samenwerking staan hierin centraal.

Rechten en plichten bij re-integratie tweede spoor

Rechten van de werknemer

Als werknemer heb je tijdens een tweede spoortraject recht op:

1. Actieve ondersteuning van je werkgever

Je werkgever moet zich inspannen om je te begeleiden bij het vinden van passend werk. Dit omvat bijvoorbeeld het inschakelen van een re-integratiebureau en het aanbieden van passende vacatures.

2. Doorbetaling van loon

Gedurende de eerste twee jaar ziekte is je werkgever verplicht minimaal 70% van je salaris door te betalen. Tijdens het eerste ziektejaar mag dit bedrag niet onder het wettelijk minimumloon komen. Sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten bieden zelfs een hoger percentage.

3. Passend werk

Je bent niet verplicht om zomaar elke functie te accepteren. Het aangeboden werk moet aansluiten op je vaardigheden, je functieniveau en je fysieke mogelijkheden. Na een zieke periode van zes maanden kan hier echter enige versoepeling in optreden. Werk dat minder aansluit bij je eerdere functie kan dan toch als passend worden beschouwd.

4. Bescherming tegen ontslag

Gedurende de eerste twee jaar ziekte mag je werkgever je niet ontslaan, tenzij je onvoldoende meewerkt aan je re-integratie of andere uitzonderlijke omstandigheden zich voordoen.

5. Aanpassingen

Je mag verwachten dat je nieuwe werkplek, indien nodig, aangepast wordt aan jouw functionele mogelijkheden.

Plichten van de werknemer

Als werknemer draag je ook verantwoordelijkheid tijdens het traject:

• Meewerken aan het re-integratieproces

Je bent verplicht om actief mee te denken en passende werkzaamheden te accepteren.

• Bevorderen van eigen herstel

Volg de adviezen van artsen, neem deel aan gesprekken en vermijd activiteiten die je herstel vertragen of belemmeren.

• Eerlijk communiceren

Informeer je werkgever tijdig over je situatie en eventuele obstakels in de re-integratie.

Plichten van de werkgever

De werkgever speelt een sleutelrol bij succesvolle re-integratie:

1. Loondoorbetaling

Zoals eerder genoemd, geldt een verplichting om minimaal 70% van het loon te blijven betalen tijdens de eerste twee ziektejaren.

2. Actieve begeleiding en ondersteuning

De werkgever moet concrete stappen ondernemen om de werknemer te helpen. Dit kan via ondersteuning door een HR-afdeling, externe re-integratiebureaus of gespecialiseerde trajecten.

3. Aanbieden van passend werk

Wanneer werk binnen de organisatie niet beschikbaar is, moet de werkgever ondersteuning bieden bij het vinden van ander werk buiten de organisatie.

4. Plan van Aanpak

Samen met de werknemer stelt de werkgever een plan van aanpak op waarin duidelijke doelen en de te nemen stappen worden vastgesteld.

5. Regelmatige evaluaties

Iedere zes weken dient de voortgang besproken te worden. Dit biedt ruimte om bij te sturen waar nodig.

Wat te doen als je werkgever niet meewerkt?

Re-integratie vraagt inzet van beide partijen. Maar wat kun je doen als blijkt dat jouw werkgever zijn verplichtingen niet nakomt?

1. Ga het gesprek aan

Probeer problemen in een vroeg stadium bespreekbaar te maken. Open communicatie kan escalatie voorkomen.

2. Vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV

Het UWV kan een oordeel uitbrengen over de situatie als je vermoedt dat er onvoldoende inspanning wordt geleverd door je werkgever.

3. Schakel een mediator in

Bemiddeling door een onafhankelijke mediator kan helpen om oplossingen te vinden in conflictsituaties.

4. Rechtsbijstand of juridisch advies

Als het conflict onoplosbaar lijkt, kun je juridische hulp inschakelen.

De rol van de Wet verbetering poortwachter

De Wet verbetering poortwachter legt de basis voor alle re-integratietrajecten. Hierin zijn de verplichtingen van werkgevers en werknemers vastgelegd, evenals het stappenplan dat gevolgd moet worden na een ziekmelding:

• Week 6: Probleemanalyse door een bedrijfsarts.
• Week 8: Opstellen van een plan van aanpak.
• Week 42-91: Reguliere evaluaties en voortgangsgesprekken.

Deze wet zorgt ervoor dat arbeidsongeschikte werknemers sneller en efficiënter terugkeren in het arbeidsproces.

Samen richting een succesvol traject

Re-integratie tweede spoor kan soms complex en intensief zijn, maar met de juiste samenwerking en begeleiding leiden deze trajecten vaak tot succesvol herstel en herintreding op de arbeidsmarkt. Als werkgever en werknemer beiden hun verantwoordelijkheden serieus nemen, wordt de basis gelegd voor een duurzaam resultaat.

Heb je ondersteuning nodig bij je re-integratieproces? Neem dan contact op met een re-integratiespecialist of meld je aan bij een re-integratiebureau. Iedere situatie is uniek, en professionele begeleiding kan je helpen om obstakels te overwinnen.

Weet je niet waar te beginnen? Neem contact op voor vrijblijvend advies. Samen zorgen we ervoor dat je duurzame stappen richting nieuw werk kunt zetten.