Succesverhalen: 2e Spoor Re-integratie in de Praktijk

2e spoor re-integratie trajecten kunnen uitdagend zijn voor zowel werknemers als werkgevers, maar ze bieden ook kansen voor succes en persoonlijke groei. Dit artikel deelt enkele inspirerende succesverhalen van werknemers die met succes een 2e spoor re-integratie traject hebben doorlopen en weer aan het werk zijn gegaan. De namen zijn blanco gelaten in verband met privacy.

Verhaal 1: Van Administratief Medewerker naar Logistiek Coördinator

Achtergrond: Een werknemer werkte al tien jaar als administratief medewerker bij een groot bedrijf toen ze door een chronische rugklacht langdurig ziek werd. Terugkeer naar haar oude functie bleek onmogelijk vanwege de fysieke belasting van het werk.

Het Traject: Na overleg met haar bedrijfsarts en casemanager werd besloten een 2e spoor re-integratie traject te starten. De werknemer kreeg intensieve begeleiding van een re-integratiecoach en volgde een opleiding tot logistiek coördinator. Dit bleek een perfecte match te zijn, gezien haar organisatorische vaardigheden en interesse in de logistieke sector.

Resultaat: Binnen zes maanden vond ze een nieuwe baan als logistiek coördinator bij een logistiek bedrijf. Ze voelt zich gewaardeerd en heeft minder last van haar rugklachten dankzij de aangepaste werkplek.

Meer over logistieke functies kun je vinden op de website van de UWV.

Verhaal 2: Van Bouwvakker naar Werkvoorbereider

Achtergrond: Een andere werknemer werkte als bouwvakker maar raakte geblesseerd aan zijn knie, waardoor hij zijn fysieke werkzaamheden niet meer kon uitvoeren. Het vooruitzicht om niet meer in de bouw te kunnen werken, maakte hem aanvankelijk moedeloos.

Het Traject: Tijdens het 2e spoor traject werd hij begeleid door een arbeidsdeskundige die samen met hem zijn vaardigheden en interesses in kaart bracht. Ze ontdekten dat hij veel kennis had van bouwprojecten en goed kon plannen. Hij volgde een cursus werkvoorbereiding en kreeg al snel de kans om stage te lopen bij een bouwbedrijf.

Resultaat: Na zijn stage werd hij aangenomen als werkvoorbereider. Hij is nu verantwoordelijk voor de planning en voorbereiding van bouwprojecten, een functie die minder fysiek belastend is maar waarin hij zijn kennis en ervaring optimaal kan inzetten.

Verhaal 3: Van Verpleegkundige naar Medisch Secretaresse

Achtergrond: Een verpleegkundige kon door een chronische aandoening haar werkzaamheden niet langer uitvoeren. Het werken in ploegendiensten werd te zwaar en haar gezondheid ging achteruit.

Het Traject: De re-integratiecoach stelde voor om te kijken naar administratieve functies binnen de zorgsector. De verpleegkundige volgde een opleiding tot medisch secretaresse en kreeg hulp bij het opstellen van een nieuw CV en sollicitatiebrief.

Resultaat: Na enkele maanden vond ze een baan als medisch secretaresse in een ziekenhuis. Ze werkt nu reguliere kantoortijden, wat beter past bij haar gezondheidssituatie, en ze kan haar medische kennis nog steeds gebruiken in haar werk.

Verhaal 4: Van Automonteur naar Docent Autotechniek

Achtergrond: Een automonteur kreeg te maken met ernstige rugklachten, waardoor hij zijn werk niet meer kon uitvoeren. Hij wilde echter graag in de autotechniek blijven werken.

Het Traject: In samenwerking met zijn casemanager en een re-integratiebureau werd gekeken naar mogelijkheden binnen de onderwijssector. Hij bleek een passie te hebben voor het delen van kennis en volgde een opleiding tot docent.

Conclusie

Deze succesverhalen laten zien dat 2e spoor re-integratie niet alleen een oplossing biedt voor werknemers die hun oude functie niet meer kunnen vervullen, maar ook nieuwe kansen en carrièremogelijkheden opent. Met de juiste begeleiding, training en een positieve instelling kunnen werknemers succesvol herplaatst worden en nieuwe voldoening vinden in hun werk.