Herscholing, bijscholing of omscholing?
bekijk je opties met Going Concern
Wat vraagt
de arbeidsmarkt?
We beginnen ieder traject met een fase van onderzoek. Zelfonderzoek, waarbij we jou goed onder de loep nemen. We kijken naar wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. En natuurlijk ook naar je scholing, diploma’s en werkervaring. Dan kan blijken dat je kennis, opleiding en diploma’s onvoldoende aansluiten bij wat jij wilt én wat de arbeidsmarkt zoekt. We zien bijvoorbeeld regelmatig dat mensen het werken met een computer nog niet of onvoldoende beheersen. Dan is het tijd om daar iets aan te doen.
Vergroot
je baankansen
Wie bepaalt of de kosten van scholing worden betaald? Bij re-integratie is dat het UWV, bij outplacement is dat je werkgever. In beide gevallen maken we samen met jou een soort ‘plan van aanpak’. We vertellen op welk gebied je behoefte hebt aan scholing, waarom het belangrijk is om daar werk van te maken, en welke cursus of opleiding daarbij past. Voor zowel het UWV als de meeste werkgevers geldt dat ze de kosten van scholing eerder zullen betalen als dat je baankansen vergroot.
Cursus of
complete opleiding
In sommige gevallen is een cursus, met het nodige oefenen, voldoende om je kennis en kunde bij te spijkeren. Denk bijvoorbeeld aan die computercursus. Of een opfriscursus voor vaardigheden die je lang niet hebt gebruikt. Maar wil jij je echt omscholen om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, of wilde je altijd al een nieuwe weg inslaan, dan kan een complete opleiding het antwoord zijn. Of een leerwerktraject; een combinatie van theorie en praktijk. Onze ervaren consulenten helpen je graag verder.
Deze bedrijven gingen u voor
Going Concern in de praktijk
onze tevreden klanten
Heeft u nog vragen,
of wilt u vrijblijvend advies?
We vertellen u graag meer over onze aanpak en resultaten. Daar zijn we trots op. Maar liever horen we waar u behoefte aan heeft. Hoe we u kunnen helpen in de huidige situatie. Ook zakendoen met Going Concern? Dat werkt aanwijsbaar beter!