Het laatste Arbo nieuws
De laatste arbo trends, nieuws en tips om uw bedrijf beter, fijner en winstgevender te maken.
.png?1684922615=)
21/11/2024 Beleid
In een steeds veranderende arbeidsmarkt is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. Werkgevers willen ervoor zorgen dat hun medewerkers gezond, productief en gemotiveerd blijven, ook als ze geconfronteerd worden met langdurige ziekte of beperkingen. Het 2e spoor re-integratie traject speelt hierin een cruciale rol. Dit artikel legt uit hoe 2e spoor re-integratie bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid.
06/11/2024 Beleid
Een 2e spoor re-integratie traject kan een uitdagende tijd zijn voor werknemers. Dit traject wordt ingezet wanneer terugkeer naar de eigen functie binnen de huidige organisatie niet mogelijk is. Hier zijn enkele tips om dit proces succesvol te doorlopen.
23/10/2024 Beleid
Het 2e spoor re-integratie proces is een belangrijk onderdeel van het verzuimmanagement. Werkgevers spelen een essentiële rol in dit traject. Dit artikel belicht de verantwoordelijkheden en acties die werkgevers kunnen ondernemen om het traject succesvol te laten verlopen.
02/10/2024 Beleid
Het 2e spoor re-integratie traject is een essentieel onderdeel van het verzuimmanagement, vooral wanneer een werknemer niet kan terugkeren naar zijn oorspronkelijke functie binnen de eigen organisatie. Om een succesvol traject te waarborgen, zijn er enkele belangrijke stappen die gevolgd moeten worden. Dit artikel biedt een overzicht van deze stappen en geeft praktische tips om het proces soepel te laten verlopen.
27/6/2024 Beleid
LinkedIn is uitgegroeid tot een onmisbaar platform voor professionals wereldwijd. Het is niet alleen een plek om je werkervaring en vaardigheden te laten zien, maar ook een krachtig netwerktool om connecties te maken en carrièrekansen te ontdekken. In een competitieve arbeidsmarkt is het belangrijk om je LinkedIn-profiel optimaal te benutten. Maar hoe doe je dat?
25/4/2024 Beleid
Een korte motivatiebrief is essentieel voor een effectieve sollicitatie. Door een motivatiebrief te personaliseren en te focussen op kernpunten, onderscheid je jezelf direct van andere kandidaten. Werkgevers ontvangen talloze sollicitaties en besteden vaak maar kort tijd aan elke brief. Een gepersonaliseerde, bondige motivatiebrief die snel de aandacht trekt en vasthoudt, verhoogt aanzienlijk je kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Dit artikel biedt je praktische tips om met een minimale hoeveelheid woorden een maximale impact te maken.
03/4/2024 Beleid
Een krachtig CV is onmisbaar in je zoektocht naar een nieuwe baan. Het vormt de eerste indruk die je achterlaat bij een potentiële werkgever. Daarom is het belangrijk om een CV samen te stellen dat niet alleen jouw vaardigheden en ervaringen weerspiegelt, maar ook opvalt tussen de stapel. Het goede nieuws? Je hoeft hier niet voor in de buidel te tasten. Met de juiste aanpak en tools kun je volledig gratis een professioneel CV maken en downloaden.
In deze tijd, waar elke vacature talloze reacties uitlokt, kan een goed vormgegeven en inhoudelijk sterk CV het verschil maken tussen een uitnodiging voor een gesprek of een afwijzing. Een sterk CV toont aan dat je de moeite en tijd hebt genomen om jezelf op een professionele manier te presenteren. Het bewijst dat je jouw carrière serieus neemt en bereid bent om die extra stap te zetten. En het mooie is, je hebt geen dure software of designer nodig om dit voor elkaar te krijgen. Er zijn genoeg gratis online tools en templates beschikbaar die je helpen om een mooi CV te creëren dat jouw kwaliteiten op de beste manier naar voren brengt. Zo maken we samen de weg vrij naar jouw volgende professionele avontuur, zonder dat het je ook maar iets kost. Laten we die kans grijpen.
12/2/2024 Beleid
In de complexe wereld van arbeidsongeschiktheid en re-integratieprocessen, heerst er vaak onduidelijkheid over de verplichtingen en flexibiliteiten binnen het 2e spoor traject. Recente discussies suggereren dat re-integratie in het tweede spoor niet langer een harde verplichting zou zijn. Deze interpretatie vereist echter een gedetailleerde duiding om misverstanden en de potentiële risico's van niet-naleving te voorkomen.
27/10/2023 Beleid
Re-integratie speelt een cruciale rol in de arbeidsmarkt, vooral wanneer een werknemer na een lange afwezigheid, zoals door ziekte of letsel, weer aan het werk wil. Het is niet alleen een proces om de werknemer terug te krijgen in de arbeidswereld, maar het is ook een kans om de werknemer een nieuwe start te geven, vaak met hernieuwde energie en perspectief. Het belang van re-integratie kan niet worden onderschat, omdat het bijdraagt aan zowel het welzijn van de werknemer als aan de economische productiviteit.
Echter, er zijn momenten waarop re-integreren bij de huidige werkgever niet mogelijk of wenselijk is. Dit kan te wijten zijn aan verschillende factoren zoals de aard van de functie, de behoeften van de organisatie of zelfs de voorkeur van de werknemer. In dergelijke gevallen komt het concept van re-integratie bij een andere werkgever in beeld. Dit biedt een alternatief pad voor de werknemer om terug te keren naar de arbeidsmarkt in een nieuwe omgeving, wat soms gunstiger kan zijn voor hun algehele herstel en groei.
06/7/2022 Beleid
Vraagt u zich af of u een arbeidsdeskundig onderzoek bij de burn-out van uw werknemer in moet zetten? Natuurlijk is bekend dat een burn-out een ontzettend lange re-integratie kan betekenen. Een proces dat vermoeiend is voor uw werknemer, maar ook voor u. Met een arbeidsdeskundig onderzoek kunt u de beste mogelijkheden tot re-integratie snel en effectief onderzoeken. Wanneer is het beste moment om een AO in te zetten, en wat voor antwoorden kan het u geven? In dit artikel bespreken we wat u kunt verwachten, of een AO de juiste keuze voor uw situatie is, en hoe een AO verloopt.
09/6/2022 Beleid
Vraagt u zich af wat het betekent om marginale mogelijkheden te hebben tijdens uw re-integratie 2e spoor? Indien u denk dat u moeilijk terug aan het werk kunt gaan, of dit nu binnen uw oude werk of binnen nieuw werk is, kan er sprake zijn van marginale mogelijkheden bij 2e spoor. Wat betekent dit voor uw toekomstig werk en uw inkomen? In dit artikel bespreken we de regels, hoe u in aanmerking komt voor een uitkering, en hoe u hiermee kunt omgaan.
17/5/2022 Beleid
Verloopt de re-integratie niet zo soepel als u gehoopt had? Sommige werknemers kunnen dan veel baat hebben bij een coachingstraject. Bijvoorbeeld om te helpen bij het solliciteren of onderzoeken welke banen geschikt zijn. Maar ook als uw werknemer niet helemaal lekker in zijn of haar vel zit. Of wel wat meer assertiviteit kan gebruiken. Lees in dit artikel meer over de voordelen van een coachingstraject en wat u zoal kunt verwachten.
| titel | tekst |
| Hulp nodig bij re-integratie? | Iedere situatie is uniek. Wij denken graag met je mee over een passende aanpak voor duurzame re-integratie. Neem contact met ons op voor vrijblijvend advies. |
Onderwerpen